Blogs

Lieuwe Middelbrink (27) is trainee bij Talent in Huis. Hij studeerde Industrial Ecology en Politicologie in Leiden en Delft. Hij werkt nu bij De Alliantie in Hilversum. Eerder werkte hij bij l’escaut in Vlissingen. In januari 2022 start zijn laatste periode van het traineeship bij De Sleutels in Leiden.

Berend Titulaer (26),  trainee bij Talent in Huis. Hij studeerde geschiedenis in Nijmegen en werkte tijdens zijn traineeship bij Woonwaarts (Nijmegen), werkt nu voor Omnia Wonen (Harderwijk) en gaat in zijn laatste halve jaar aan de slag branchevereniging Aedes (Den Haag).

Dulcineia Lopes de Brito (27) is net klaar met haar traineeship bij Talent in Huis.  Ze studeerde Culturele Antropologie en Sociologie waar ze zich specialiseerde in grootstedelijke vraagstukken en beleid. Ze werkte in haar traineeship bij Eigen Haard (Amsterdam), Intermaris (Hoorn) en vanaf bij Vestia (Rotterdam). Wij spraken haar vorige zomer, toen ze net bij haar tweede corporatie startte.

Koen van der Meulen (30) is trainee in Talent in Huis. Koen studeerde sociologie aan de UvA in Amsterdam, en deed na zijn HBO een pre-master stadssociologie. Nu werkt hij als trainee op de afdeling onderhoud bij corporatie Parteon in Wormerveer. Na Mozaiek Wonen uit Gouda is dit zijn tweede werkgever in het programma. In het derde halve jaar gaat hij bij WoonKracht10 aan de slag.

Jerney Kielstra (29) is oud-trainee en studeerde Nederlands Recht in Nijmegen. Ze werkt nu als bedrijfsjurist bij de Alliantie in Hilversum. Bij die corporatie werkte Jerney ook tijdens Talent in Huis. De andere twee halve jaren van het programma was ze trainee bij Groenwest (Woerden) en Rochdale (Amsterdam).

Daan Zwaan (27) is oud-trainee en studeerde Sociale Geografie. Hij werkt als projectmedewerker woonformules bij Woonzorg Nederland. Bij deze corporatie werkte hij ook de laatste periode van zijn traineeship.

Vandaag spreken we Maarten van Gessel, directeur-bestuurder bij Het Gooi en Omstreken in Hilversum. Het Gooi en Omstreken doet dit jaar voor het eerst mee aan Talent in Huis en heeft plek ter gelegenheid gesteld voor drie trainees. Maarten vertelt ons waarom zij kiezen voor jong talent, wat het belang is van een goede vraag, hoe hij kijkt naar creativiteit en wat hem tot nu toe het meest verraste sinds hun deelname aan het traineeprogramma.

Vandaag spreken we Hester van Buren, directeur-bestuurder bij woningcorporatie Rochdale in Amsterdam. Ze vertelt graag over hun jarenlange deelname aan het Talent in Huis-programma, waarom het als organisatie zo belangrijk is om te investeren in (jong) talent, de noodzakelijkheid van ruimte en vertrouwen in je medewerkers en hoe belangrijk creativiteit in je organisatie is:

Evert studeerde economische geografie aan de Universiteit van Utrecht en volgde met veel plezier Talent in Huis. Inmiddels stuurt hij als senior gebiedsbeheerder een team van 15 mensen aan bij woningcorporatie Stadgenoot in Amsterdam. “Mensen moeten geen seconde twijfelen om te solliciteren naar een plek bij Talent In Huis. Of je nou in de sector blijft of niet, de kennis die je daar opdoet neem je altijd mee!”

Janneke Mekken leek met haar opleiding internationale ontwikkelingsstudies niet in het ‘geijkte hokje’ van de corporatiesector te passen. Misschien was haar traineeship juist daarom wel zo waardevol. Janneke vertelt over het programma: “Ik denk juist dat als je een hele gemixte pool van trainees hebt – je zoveel mogelijk types mensen bij elkaar in het programma hebt – je het beste resultaat krijgt, ook voor de corporaties.”

Lucien Palmboom werkt na Talent in Huis als Strateeg en Innovator bij Woonzorg Nederland. Daar combineert hij de ‘harde’ en de ‘zachte’ kant van het corporatiewerk. Of ik Talent in Huis soms mis? Jazeker!

Judith Breemer volgde een studie sociale geografie gevolgd door een masters urban geography. Dat zij iets zou gaan doen met de inrichting van de ruimte om haar heen stond wel vast. Na Talent in Huis werkte ze eerst bij een woningcorporatie, toen bij de dierentuin en nu tóch weer in de corporatiesector.