Veelgestelde vragen
Benieuwd naar hoe je trainee wordt, hoe de selectiedagen werken of wat je precies kan verwachten wanneer je hebt gesolliciteerd? We beantwoorden je vragen zo goed mogelijk. Staat je vraag of antwoord er niet tussen? Stuur ons even een mailtje, we helpen je graag verder!
De selectiedagen vinden fysiek plaats. Uiterlijk één week van tevoren ontvang je via e-mail een officiële uitnodiging. Hierin vind je alle praktische informatie die je nodig hebt, zoals de exacte locatie, de tijden en de bereikbaarheid. Tip: houd ook je spambox goed in de gaten!
Het selectieproces bestaat uit een screening en 2 selectiedagen. Zet beide data alvast in je agenda! Deze vind je op de pagina van het traineeprogramma. Na de screening ontvang je uiterlijk één week van te voren een mail met een uitnodiging of afwijzing.
Na de selectiedagen hoef je niet lang in spanning te zitten, want wij bellen na elke selectiedag al met de uitslag! Er zijn drie mogelijke uitkomsten:
- Je bent direct door naar de volgende selectiedag.
- Je wordt op de reservelijst geplaatst.
- Je bent helaas niet door naar de volgende ronde.
Nee, wij hanteren geen vast kledingvoorschrift. Draag vooral waar jij je prettig en vrij in voelt en wat past bij hoe jij jezelf wilt presenteren.
Je voorbereiding richt zich voornamelijk op de woningcorporatiesector en jouw persoonlijke motivatie. Tijdens de eerste selectiedag voer je ongeveer drie gesprekken met medewerkers van de deelnemende organisaties. Verdiep je van tevoren in wat er speelt binnen de sector (denk aan verduurzaming, betaalbaarheid en leefbaarheid) en bedenk goed wat jou daarin aanspreekt.
De eerste selectiedag bestaat uit twee dagdelen. In de officiële uitnodiging zie je of je in de ochtend of de middag bent ingedeeld. De dag begint met een briefing van Talent in Huis, waarna je drie korte gesprekken voert. Tussendoor is er pauze en zijn er huidige trainees aanwezig aan wie je al je vragen kunt stellen.
Op de tweede selectiedag voer je opnieuw gesprekken, maar deze duren langer. Naast de gesprekken geef je deze dag ook een korte pitch, zodat alle organisaties een goed beeld van jou krijgen. Aan het einde van de tweede selectiedag heb je alle deelnemende organisaties gesproken.
Nee, maar je hebt wel invloed! Aan het einde van de tweede selectiedag lever jij je voorkeuren in. De corporaties doen dit ook. Op basis van beide voorkeuren maken wij vervolgens de definitieve match.
